为什么要把工作当做训练?
因为你这样摆正心态以后,就会欲罢不能的喜欢上自己做的事情,这个启发是来自于我之前多年的跑步经验....
之前每次为了备战厦马 ( 之前连续参加了7年的厦马 ) , 所以每次跑步,都当做是一次训练,每次训练自然都是带有明确目的的,并且都是以需要提高的心态去应对..... 所以那段时间,简直就是爱上了跑步,甚至可以用上瘾来形容..
爱到什么程度?基本上上午跑完,下午还要去跑,有的时候冬天,工作了2小时,都要特地跑到体育馆去跑3公里,到了这样的地步...
所以,这个就是所谓心态,做任何事情,心态真的很重要! 一个能力很强的人,心态很差,和一个心态很强,但是能力一般的人,我更看好的是后者以后的发展...而能力强的那个人,之所以会能力强,是因为他在菜鸟的时候,心态就是很好的,只是后来变强了,心态就改变了~
所以,把工作当做训练,这样的心态摆正以后,你就不会有一种给谁打工的感觉,因为训练的目的是什么?为自己!就像跑步的目的一样,并不是为了拿冠军,或是为了减肥,而是非常纯碎的对自己的一种挑战,就这么简单,在这个过程中,感觉到爽 !
那么如何才能把工作当做训练?
一. 面对客观,把自己当做菜鸟
首先要态度要客观,有些时候,如果这个问题出现了,那么要以非常客观的态度来观察这个问题,如果确实是问题,那么首先要想的第一个就是 : 导致这个问题,究竟和你有没有关系?
一般99.9%的问题,只要是你参与其中的,都是和你有关系的!或多或少而已.... , 所以遇到问题,简单的说,就是先内观,肯定是自己哪里做得不对了...或是哪里不足了,才会有这样问题...
更简单粗暴的说,就是把自己当做一只菜鸟...首先你要承认自己很菜,那么才有可能继续改造...,比如SEO这个事情上,即便我从业了这么久,其实一直以来,只要有同行分享经验,或是同事分享经验,我都是很愿意是听取的...因为我觉得自己还是很菜..也确实,前面就罢了那么多的大山,你一直翻不过去..,还有什么理由说自己很强?
这个把自己当菜鸟很关键,这样,你才有办法认识到差距
二. 制定目标,识别出差距
我对目标是非常看重,这个还是源自我之前跑步的经验,但是在实际工作或是生活中,其实大部分人做事是不带目标的! 也就是说,很多人,每天对自己的工作,根本就没有一个期待... 因为有了目标,才会有差距的产生! 如果都没目标,哪里来的差距?如果没有差距,那还需要干什么?直接躺着摸鱼就可以了!
三. 刻意练习
这个我觉得核心,任何事情,没有最快只有更快! 举个例子,当你写个查排名的脚本,一分钟只能查100个词的时候,你就要思考,如何提升到1000个词? 当提升到1000个词的时候,要思考如何做到1万个词?10万个词?
就是每天在根据自己实际目标的对照上,不断的提高,不断的逼近极限~这个过程就是刻意练习... 因为有了目标,有了差距,那么在逼近的过程中,你只会有2种结果:
- 目标完成了,说明事情还有提升空间,那么继续提升,继续定更高的目标
- 目标未完成,说明做的事情不对,反思 :
- 为什么会制定这些错误的事情
- 为什么没办法完成这些事情
- 在避免前面2个问题的情况下,下一步的行动计划是什么?
总结
其实这个过程,就是完整的PDCA的过程,把每天的工作当做一次PDCA的小循环,甚至,你完全可以把每天的工作拆成2次PDCA, ( 上午和下午 ) 这样的话,每天的反思和调整就多了一次... 有的高手甚至是每天的PDCA小循环就是4次,甚至是8次 ( 没错,就是番茄工作法,番茄工作法本身就是把工作当做训练的一个很好的"术",只是国内很多人对番茄工作法产生了很大的误解..)
今天碎碎念,太抽象了,改天弄一个具体的实战案例来解释一下我是如何执行这上述一整套流程的!
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